規范的選撥任用機制
堅持“用人唯賢、德才兼備”的原則，通過科學規范的人才甄選程序，選拔任用真正德才兼備的人才。建立以“公開競聘”為主要方式的管理人員選拔任用機制，使優秀人才脫穎而出，在企業中獲得長足發展。
完善的薪酬福利體系
尊重員工合理的利益追求，建立以業績、能力為主導的多元價值分配體系。執行“以崗定薪、薪隨崗變”的工資政策，擁有完善的福利體系。保證有能力和高績效的員工在工資收入上持續增長。在保持公司可持續發展的前提下，公司樂于與所有共經風雨的工作伙伴分享成功喜悅和經濟收益。公司將推行各種利益分配機制和利潤分享等各種積極的激勵薪酬制度
公正公開的績效評價考核體系
建立以目標責任為核心的績效評價機制，通過目標分解，傳遞公司發展戰略意圖；將任務指標的完成情況與獎懲機制掛鉤，激發員工動力，促進目標完成。對中高層領導的考核強調結果指標，對中基層管理者的考核著重行為過程。
開放的溝通機制
公司鼓勵員工暢所欲言。倡導在工作中有任何想法，都可以利用公司的信息系統、內部研討會等方式隨時與直接上級或工作伙伴進行溝通。公司設立合理化建議制度，鼓勵員工對公司的制度、體系、流程、管理和技術進行完善和改進。
良好的發展平臺
公司擁有多項專利技術，在行業內處于領先地位。與浙江大學等多家科研院校有合作關系，為公司的長足發展提供了良好的技術支撐。雖然艾摩柯斯目前還處于水處理行業的起步階段，但為加入公司的新員工提供了不可多得的學習實踐和歷練成長的機會。只要員工付出思考和努力，在艾摩柯斯必然會獲得能力提升，也會獲得尊重和公正評價。公司為每一個在工作崗位上有所作為的員工提供更高一級薪酬待遇和晉升機會。
濃郁的學習氛圍
公司擁有技術研發中心和，與多所院校建立合作關系。我們將通過新員工入職培訓、在職崗位技能提升培訓、員工發展培訓、轉崗培訓、上崗培訓等多種方式提升員工的能力。鼓勵員工不斷進行知識學習和能力提升。
